关于工厂国庆不放假是否违法，我们可依据《中华人民共和国劳动法》分析：该法第四十条明确：“用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。”国庆节属法定假日，工厂有义务安排员工休假。同时，第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”综上，若工厂国庆不放假且未安排休假或未按标准支付加班费，即违反上述条款，属违法行为；反之，若因特殊情况安排加班并依法支付足额加班费，则不违法。
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工厂国庆不放假的合法性还需考虑特殊情形，具体如下：1.不可抗力因素：如遇自然灾害、事故灾难等不可抗力，工厂为减少损失或保障公共利益需在国庆期间工作的，可事后安排补休或支付加班费，不构成违法。2.员工自愿加班：若工厂未强制要求，员工自愿加班且工厂未认可安排的，不构成违法，员工无权主张加班费。3.特殊工时制度：经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的工厂，需在保障员工休息权和支付加班费的前提下安排工作，合法性判断需结合具体制度规定。
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工厂国庆不放假可能给员工带来法律风险，举例说明如下：1.加班费追讨难：若工厂未支付加班费但员工未留存加班通知、考勤记录等证据，日后追讨可能因证据不足败诉。例如，员工被安排加班但未保留通知，工厂否认时难以举证。2.仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。若超过时效维权（如2023年国庆加班未获报酬，2025年才维权），仲裁机构可能不予受理。
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工厂国庆不放假是否违法需结合具体情况判断：1.违法情形：未协商一致且未支付法定加班费（如强制安排工作且无补偿），违反《劳动法》第四十条、第四十四条，属违法。2.合法情形：因生产需要协商一致并支付不低于工资300%的加班费，不违法。3.例外合法情形：即使员工被迫同意，工厂未支付法定标准加班费仍属违法，员工有权要求补足报酬。

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