上班途中被撞处理不当，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若事故伤害发生之日起1年内未申请工伤认定，可能超过法定时效。例如，张某2023年1月1日被撞，2024年2月才申请，已超1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺乏关键证据（如公安机关出具的非本人主要责任的交通事故责任认定书），可能影响工伤认定。比如，李某被撞后未报警，无法提供事故责任认定书，社保部门难以认定其为非本人主要责任，从而可能导致工伤认定失败。
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上班途中被撞是否属于工伤，需结合具体情况判断：
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。若属于本人主要责任的交通事故，或事故不在上下班合理路线和时间内，则不能认定为工伤。
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上班途中被撞认定为工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》，具体如下：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指合理时间和路线，“非本人主要责任”需以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。若您被撞且事故责任为非本人主要责任，同时符合合理时间和路线要求，即可适用该条款认定为工伤，享受工伤保险待遇。
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上班途中被撞处理中，需注意以下常见错误操作：
1、忽视及时报警：部分人未第一时间报警，导致无法获取事故责任认定书（工伤认定重要依据），缺失可能直接影响认定结果。
2、未在规定时间内申请工伤认定：员工或用人单位未在事故发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）提出申请，超时效可能无法享受工伤保险待遇，造成经济损失。
3、证据收集不完整或不及时：未及时收集上下班路线证明、医疗诊断证明等证据，或证据保存不当丢失，可能无法充分证明事故与上班途中的关联性，影响认定结果。如果您不确定处理方式是否正确，欢迎进一步咨询我为您解答，避免因错误操作损害自身权益。

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