针对您提出的“工伤期间公司断交社保，司发部门要行政复议”，我们结合具体法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保征收机构有权责令限期补缴，逾期未缴可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。若公司对社保征收机构的补缴决定不服，依据《行政复议法》第六条，可向司发部门（司法行政部门）申请行政复议，要求审查该行政决定的合法性与合理性。对于您因社保断交无法享受工伤待遇的情况，若对社保部门的待遇支付决定不满，同样可通过行政复议主张权利，法律依据明确支持行政相对人对行政行为的救济权。
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针对“工伤期间公司断交社保，司发部门要行政复议”，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤待遇无法报销的风险：若公司断交社保后未及时补缴，社保基金可能拒绝支付工伤医疗费用、伤残补助金等，例如您在工伤治疗期间产生的10万元医疗费，因社保断交无法报销，需自行承担；
2. 行政复议失败的风险：若证据不足或复议理由不充分，司发部门可能维持原行政决定，例如您仅口头陈述公司断交社保，未提供书面证据，复议申请可能被驳回。
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针对“工伤期间公司断交社保，司发部门要行政复议”，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、社保缴费记录等关键证据，导致复议时无法证明公司断交社保的事实，影响维权结果；
2. 错过复议时限：行政复议需在知道行政行为之日起60日内申请，若超过时限，司发部门可能不予受理，丧失救济机会；
3. 盲目放弃复议：认为公司断交社保是小事，未通过行政复议维护自身权益，导致工伤待遇无法正常享受。
若您对行政复议流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您提到的“工伤期间公司断交社保，司发部门要行政复议”，首先需要明确核心问题的性质和应对方向。下面为您拆解不同情况的处理逻辑：
工伤期间公司断交社保可能影响您的工伤待遇，而行政复议是针对行政行为的救济途径。
1. 若公司断交社保是未按时足额缴纳，社保征收机构可能责令其补缴，公司对该行政决定不服可申请行政复议；
2. 若您因社保断交无法享受工伤待遇，向社保部门投诉后对处理结果不满，也可作为申请人申请行政复议；
3. 若“司发部门”指司法行政部门，其作为复议机关时，会对下级行政部门的社保相关决定进行审查。

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