针对休产假时公司换工作地点的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”休产假期间，您与公司的劳动合同仍在履行，工作地点作为劳动合同的核心内容，其变更需双方协商一致并签订书面协议。若公司未经您同意擅自更换工作地点，违反了该法条关于“协商一致”和“书面形式”的要求，变更行为不具备法律效力，您有权拒绝执行。
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休产假时公司更换工作地点，存在一些特殊情况会影响处理结果，需您注意：1.公司因经营必需变更且对您影响较小：若公司因合并、搬迁等经营必需变更工作地点，且新地点与原地点距离较近（如同一城区内），未显著增加您的通勤成本或影响产假生活，可能被认定为合法。例如：公司从同一写字楼的10层迁至5层，对您的工作和生活无实质影响，这种变更无需严格协商一致。2.您实际履行变更超过一个月未异议：若您未书面反对且实际到新地点工作超过一个月，即使未签订书面协议，也可能被视为同意变更。例如：公司变更工作地点后，您休完产假直接到新地点上班，超过一个月未提出异议，后续再主张恢复原地点将不被支持。3.劳动合同约定“工作地点可由公司调整”：若原劳动合同中约定公司有权根据经营需要调整工作地点，且该约定未显失公平，公司的变更行为可能被认定为合法。例如：合同约定“工作地点为XX市，公司可根据业务需要调整具体办公地址”，公司在XX市内变更工作地点，可能无需协商一致。
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关于休产假时公司换工作地点是否合法，核心在于是否符合劳动合同变更的法律要求。以下为您详细分析不同情况的处理方式：休产假时公司换工作地点原则上不合法，需双方协商一致。1.若公司未与您协商直接变更工作地点：这种情况下变更行为无效，您有权拒绝到新地点工作，且公司不得以此为由降低您的产假待遇或解除劳动合同。2.若公司与您协商并达成书面一致：变更行为合法，双方需按新约定履行劳动合同，您应按变更后的工作地点执行，公司需保障您的产假权益不受影响。3.若变更工作地点对您影响极小（如同一办公园区内调整）且公司已提前告知：需结合实际影响判断，若未实质改变您的工作条件，可能被认定为合理管理行为，但仍需以不损害您的产假权益为前提。
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休产假时公司更换工作地点，不少劳动者可能因不了解法律规定做出错误操作，以下为常见错误行为：1.未书面提出异议：仅口头表示不同意变更，未留存书面证据，可能被公司视为默认同意，导致后续维权缺乏依据。2.擅自不到新地点工作却未说明理由：若公司以“旷工”为由解除劳动合同，劳动者可能因未明确异议原因而承担不利后果。3.接受变更后又反悔：若已实际到新地点工作超过一个月且未提出书面异议，可能被认定为默认同意变更，再主张恢复原工作地点将难以得到支持。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您进一步向律师咨询如何正确应对，避免陷入被动局面。

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