关于工地项目部和包工头没跟工人签劳动合同是否违法的问题，需结合工人与项目部、包工头的实际关系判断。若工人与项目部直接建立用工关系，未签劳动合同违法；若工人由包工头雇佣且项目部仅与包工头存在承包关系，需进一步分析是否构成劳动关系。1.若工人受项目部直接管理、由项目部支付工资：此时项目部与工人构成劳动关系，未签书面劳动合同违反《劳动合同法》，需承担支付双倍工资等责任。2.若工人由包工头雇佣，且项目部仅与包工头存在工程承包关系：若包工头无用工主体资格，项目部可能因“违法转包”被认定为与工人存在劳动关系，未签合同违法；若包工头具备用工主体资格，则工人与包工头构成劳务关系，未签劳动合同不违反劳动法，但需按劳务合同约定履行义务。关于工地项目部和包工头没跟工人签劳动合同是否违法的问题，需结合工人与项目部、包工头的实际关系判断。若工人与项目部直接建立用工关系，未签劳动合同违法；若工人由包工头雇佣且项目部仅与包工头存在承包关系，需进一步分析是否构成劳动关系。1.若工人受项目部直接管理、由项目部支付工资：此时项目部与工人构成劳动关系，未签书面劳动合同违反《劳动合同法》，需承担支付双倍工资等责任。2.若工人由包工头雇佣，且项目部仅与包工头存在工程承包关系：若包工头无用工主体资格，项目部可能因“违法转包”被认定为与工人存在劳动关系，未签合同违法；若包工头具备用工主体资格，则工人与包工头构成劳务关系，未签劳动合同不违反劳动法，但需按劳务合同约定履行义务。
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针对工地项目部和包工头未与工人签劳动合同的违法性判断，可依据《劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若工人与项目部直接构成劳动关系，项目部未在一个月内签订书面合同即违法。此外，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，若包工头无用工主体资格，项目部将工程转包给包工头，工人受项目部间接管理、从事项目部安排的工作，应认定项目部与工人存在劳动关系，此时未签合同同样违反《劳动合同法》。综上，只要工人与项目部构成劳动关系，未签劳动合同就属于违法行为。针对工地项目部和包工头未与工人签劳动合同的问题，以下是几点实用行动建议：1.收集用工证据：保留工资支付记录（如银行流水、现金签收单）、工作证、考勤表、工服等，证明与项目部或包工头存在实际用工关系，为后续维权提供依据。2.与项目部包工头协商补签：主动提出补签书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等核心条款，避免后续纠纷。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向工地所在地劳动监察大队投诉，要求责令项目部或包工头补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（若构成劳动关系）。4.申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张合法权益。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分，若证据不足应先收集证据再维权。若您不确定如何收集证据或判断关系性质，可进一步向律师咨询详细策略。

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