针对您作为全额拨款事业单位合同制工人的保险缴纳问题，可依据《社会保险法》明确法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（最新版）规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”同时第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您作为事业单位的在编在职合同制工人，属于“职工”范畴，用人单位为您所在的全额拨款事业单位，而非企业。因此，单位需依法为您办理社保登记，并与您共同缴纳社保费，企业无缴纳义务。
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您作为全额拨款事业单位的在编在职合同制工人，保险缴纳主体并非企业。下面为您分析不同情况的缴纳规则：1.若您所在的全额拨款事业单位已完成社保登记：保险由单位和您个人共同缴纳，单位承担统筹部分，您承担个人扣除部分，缴费主体是事业单位而非企业。2.若您的劳动合同中明确约定社保缴纳责任：需查看约定是否符合法律规定，若约定由企业代缴但未实际履行，仍需由事业单位承担法定缴纳义务。3.若单位未依法为您办理社保登记：您有权要求单位立即办理，且补缴欠缴的社保费用，此时缴纳主体仍为事业单位。
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您作为事业单位合同制工人，在处理社保问题时需避免以下错误操作：1.默认企业会缴纳社保：您的用人单位是全额拨款事业单位，企业无缴纳义务，若等待企业缴费会导致社保断缴，影响待遇享受。2.自愿放弃社保：即使您书面承诺放弃社保，该约定因违反法律强制性规定无效，单位仍需承担补缴责任，但您可能因断缴面临医疗、养老待遇损失。3.忽视诉讼时效：社保权益主张虽无绝对时效限制，但及时维权能避免证据流失，若拖延过久可能增加维权难度。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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您作为事业单位合同制工人，可能面临以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若单位未依法缴纳社保，您可能无法享受医保报销、养老金领取等待遇。例如，生病住院时因医保断缴无法报销医疗费用，退休后因养老保险缴费年限不足无法领取足额养老金。2.滞纳金经济损失风险：单位欠缴社保会产生滞纳金，虽由单位承担，但可能因单位拖延补缴导致您的社保账户长期异常，影响待遇核算。

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