公司要求员工出钱买工作服是否合法？可从法律依据角度分析。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若工作服属用人单位提供的劳动条件，要求员工出钱买则可能涉嫌违法收取财物。但若工作服非劳动保护用品，且双方合同明确约定员工承担费用、不违反公平原则，也可能合法。总体而言，法律更护劳动者，用人单位需谨慎，避免违法。
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处理公司要求员工出钱买工作服的问题，要考虑特殊情况对结果的影响：
1. 行业特殊工作服：医疗、餐饮等行业对工作服有特定标准，若兼具职业标识与个人形象功能，且公司与员工约定费用共担，需结合行业惯例和约定判断合法性。
2. 员工自愿购买：员工因个人原因自愿申请额外购买，非公司强制，属双方自愿行为，与强制购买性质不同，处理方式也不同。
3. 高价值可重复使用工作服：若工作服价值高，公司规定离职需归还、损坏丢失赔偿，此时员工出钱可能是赔偿而非购买，影响行为性质认定。
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公司要求员工出钱买工作服是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若劳动合同或员工手册明确约定员工自行购买，且约定不违法，通常允许，但需价格合理、不加重负担。
2. 若工作服属劳动保护用品（如特殊行业防护服装），用人单位有义务免费提供，要求员工出钱则不合法。
3. 公司未与员工约定，单方面强制要求出钱购买，可能侵犯员工权益，员工有权拒绝。
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公司要求员工出钱买工作服存在法律风险，举例说明：
1. 行政处罚风险：某公司未约定、工作服非自愿购买且非必需品，强制要求员工出钱，员工投诉后，劳动监察部门可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条处以罚款。
2. 民事赔偿风险：公司要求员工出钱买工作服后，若辞退员工，员工可能以违法收费为由要求返还费用并赔偿。

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