未成年打工老板不发工资的行为违法性有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者依法享有取得劳动报酬等权利。问题中未成年打工者，只要实际提供劳动，即属劳动法意义上的劳动者，老板不发工资侵犯其劳动报酬权，违反法律规定，判定违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年打工老板不发工资是否违法需结合情况判断：未满16周岁及年满16-18周岁的未成年工，老板不发工资均不合法。
1. 未满16周岁未成年人打工：雇佣关系本身违法，但已提供劳动的未成年人有权获报酬，老板不发工资违法。
2. 年满16-18周岁未成年工：享有与成年人同等劳动权利，包括劳动报酬权，老板不发工资违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未成年打工老板不发工资问题时，特殊情况会影响结果：
1. 未满16周岁未成年人：用人单位违法用工，雇佣关系不受保护，但打工者已提供劳动有权获报酬，老板需支付工资并可能面临行政处罚。
2. 艺术、体育等特殊行业经批准雇佣的未成年人：劳动关系受保护，老板不发工资仍违法，但证据收集和维权程序可能特殊。
3. 未签劳动合同：只要能证明事实劳动关系（如工作证、证言等），打工者仍有权追讨工资，但无合同会增加证据难度，影响维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年打工老板不发工资维权中，需避免常见错误操作：
1. 不及时维权：因金额小或怕麻烦未投诉、仲裁，超过一年仲裁时效，无法追讨。
2. 证据保存不当：丢弃工资条、删除沟通记录等，维权时缺乏证据，无法证明劳动关系及欠薪事实。
3. 采取过激行为：吵闹、威胁甚至暴力，不仅无效，还可能违法担责。为顺利维权，建议及时咨询我，获取正确指导。

上一篇：培训期算不算劳动关系发生期

下一篇：暂无