员工超时工作加班费问题，可通过法律途径解决。公司未支付加班费，需承担相应责任。若员工能证明存在加班事实（如加班通知、考勤记录等）且公司未支付，员工有权要求支付。公司拒绝支付的，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工与公司就加班费有争议的，还可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向法院起诉。
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员工解决超时工作加班费问题时，可能面临一些法律风险点，举例如下：
1、公司以“自愿加班”拒付加班费。若员工非公司安排、自行延长工作时间，且公司能证明加班非其要求或批准（如员工为个人任务下班后继续工作），公司可能以此为由拒付。
2、因证据不足无法获足额加班费。员工虽超时工作，但无法提供充分证据（如仅同事口头证言，无考勤记录、加班通知等书面证据），公司可能否认部分或全部加班事实，导致员工无法获足额加班费。
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员工超时工作加班费问题的解决，有明确法律依据，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条对此规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”员工超时工作，只要能证明是用人单位安排的延长工作时间、休息日工作且未补休或法定休假日工作，公司就应按上述标准支付加班费。公司未支付即违法，员工可主张合法权益。
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处理员工超时工作加班费问题时，员工常因错误操作导致权益受损，常见错误行为包括：
1、忽视证据收集。超时工作后未及时收集保存考勤记录、加班通知等证据，维权时因无法证明加班事实难以获加班费。
2、超过仲裁时效维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，员工明知未获加班费却长时间不维权，可能丧失仲裁权利。
3、随意签署放弃加班费协议。部分公司要求员工签自愿放弃协议，员工在不清楚法律规定时签署，虽协议可能因违法无效，但会增加维权难度。若您处理超时工作加班费问题时不确定操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询我，我可为您提供解答，避免权益受损。

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