劳务派遣合同到期不续签拒绝赔偿可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在合同到期后15个月才发现用人单位未支付经济补偿，此时已超过一年的仲裁时效，即使申请仲裁，也可能因时效问题被驳回，无法获得补偿。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头得知用人单位不续签，但未保留书面通知或沟通记录，用人单位否认不续签事实时，劳动者因缺乏直接证据，无法证明自身主张，导致维权失败。
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劳务派遣合同到期不续签拒绝赔偿时，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
2. 证据收集不完整：仅保留劳动合同，未收集工资支付记录、不续签通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明用人单位的不续签行为，维权失败。
3. 盲目签署放弃权利的文件：部分用人单位会诱导劳动者签署“自愿放弃经济补偿”的协议，若劳动者未了解法律规定盲目签署，将直接失去主张补偿的权利。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要纠正维权方向，可进一步向我们咨询。
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劳务派遣合同到期不续签且拒绝赔偿时，劳动者有权依法主张经济补偿。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位维持或提高原合同约定条件提出续签，劳动者因自身原因不同意续签：此时用人单位无需支付经济补偿，因不符合《劳动合同法》第四十六条第五项的补偿条件。
2. 若用人单位降低原合同约定条件提出续签，劳动者不同意续签：用人单位需支付经济补偿，因续签条件未维持或提高，属于用人单位不续签的情形。
3. 若用人单位直接明确表示不续签：无论劳动者是否同意，用人单位均需支付经济补偿，符合法律规定的合同终止补偿情形。
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针对劳务派遣合同到期不续签拒绝赔偿的问题，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”结合问题场景，若劳务派遣单位到期不续签且未维持或提高原合同条件，或直接拒绝续签，均符合该条款的补偿情形，劳动者有权要求经济补偿。此外，第四十七条规定了补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，拒绝赔偿的行为违反上述法律规定，劳动者可依法维权。

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