工作一周离职能否拿到工资，需关注以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，超期未仲裁可能丧失胜诉权。例如，离职半年后才发现未获工资，因未及时主张权利，法院或不予受理。
2. **证据链断裂风险**：无劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，仅靠口头陈述或聊天记录，难以形成完整证据链，维权困难。例如，通过微信沟通入职却未签合同，离职后单位否认雇佣关系，维权受阻。
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依据相关法律，工作一周离职能否拿到工资有明确依据：
《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位须一次性付清工资。即使仅工作一周，只要存在劳动关系，就应支付实际工作期间的工资。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。综上，劳动者实际提供劳动后，单位不得以“工作时间短”“未满试用期”等理由拒付工资。因此，工作一周后离职，劳动者仍有权依法获得相应工资。
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处理工作一周离职工资问题时，以下错误操作可能影响维权：
1. **不保留证据**：离职后未留存工作记录，无法证明劳动关系和工作时长，直接影响维权结果。
2. **轻信口头承诺**：部分单位口头承诺支付工资，但事后拖延或拒付，劳动者因无书面依据维权困难。
3. **未在时效内维权**：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，建议及时行动。
若遇工资未支付，建议尽快依法维权并保留完整证据链。如有操作疑问，可咨询我为您解答。
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工作一周离职，可能存在以下特殊情况或例外：
1. **用人单位破产或停业**：若单位进入破产清算程序，工资支付受限，劳动者需通过破产债权申报参与分配，周期长且金额可能打折。
2. **未签合同且无明确工资标准**：单位未签合同、未约定工资标准时，工资金额难认定，影响赔偿金额确定。例如，仅凭口头约定工资，单位否认时，劳动者需提供聊天记录、录音等补充证据。
3. **员工主动辞职且存在严重过失**：若员工因严重违反公司制度或造成经济损失离职，单位可能主张抵扣工资，但需提供充分证据，否则仍须支付工资。

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