公司降工资员工未同意，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资标准是劳动合同重要约定内容，降薪即变更约定。公司降薪必须与员工协商一致，否则单方面变更违法，降薪行为对员工无约束力，员工有权拒绝并要求按原合同支付工资。
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公司降工资员工没同意，其单方面降薪行为可能不合法。以下分情况分析：
1. 若劳动合同明确约定工资标准，公司未协商一致擅自降薪，员工有权要求按合同支付，公司行为违法，员工可依法主张。
2. 公司以经营困难等为由降薪，即便员工未同意，也不得单方面执行。经营困难非单方面变更合同的法定理由，必须协商一致。
3. 若降薪后实际工资低于当地最低工资标准，无论员工是否同意，均属违法。员工有权要求补足差额，并追究公司法律责任。
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公司降工资员工未同意，员工可能面临以下法律风险：
1. 公司或因员工不服从管理解除合同。若员工坚决不同意降薪且正常到岗，公司以“不配合经营调整”等为由解除合同，员工将失业，需通过法律途径维权以恢复劳动关系或获赔偿金。
2. 员工可能因证据不足维权困难。如员工未保存劳动合同、原工资条、降薪沟通记录等关键证据，劳动仲裁时无法充分证明公司单方面降薪，可能导致仲裁请求不被支持。
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公司降工资员工没同意，处理时需避免以下错误操作：
1. 直接旷工或消极怠工：部分员工以对抗方式消极应对，可能被公司以违反规章制度为由解除合同，反而陷入被动，不利于维权。
2. 未保留证据即激烈冲突：员工得知降薪后情绪激动与公司争吵，却未保留证据，后续维权时因缺乏证明单方面降薪的证据，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未行动，超过时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。
若遇此类情况，建议及时咨询我为您解答，避免因错误操作影响维权效果。

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