抱怨公司不好可能引发两类法律风险，需警惕具体场景下的损失。
1. 违法解除劳动合同的经济损失风险：若员工抱怨行为未违反公司规章制度，公司却强行开除，员工虽可主张赔偿金，但需经历劳动仲裁或诉讼的时间成本（通常3-6个月），期间可能面临无收入的经济压力。例如：员工小王在朋友群抱怨“公司考勤制度太严格”，公司以“诋毁公司管理”为由开除，小王申请仲裁胜诉后获赔2个月工资，但耗时4个月才拿到赔偿，期间因求职空档损失了3个月收入；
2. 证据链缺失导致维权失败的风险：若员工抱怨后被开除，却无法提供“抱怨内容未违法违规”的证据（如聊天记录被删除、未保存公司规章制度），可能因证据不足在仲裁中败诉。例如：员工小李在公司内网抱怨“领导偏心”，公司以“扰乱办公秩序”开除，小李无法提供内网抱怨内容的截图，也未留存公司规章制度，最终仲裁败诉无法获得赔偿。
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抱怨公司不好的处理结果可能因特殊情况发生反转，以下是关键例外情形。
1. 抱怨内容涉及揭露公司违法行为：若员工抱怨的是公司未缴纳社保、拖欠工资、安全隐患等违法行为，根据《劳动合同法》《安全生产法》，此类“抱怨”属于合法维权行为，公司不得以此开除员工。例如：员工小张在工作群抱怨“公司3个月未发工资，大家要一起维权”，公司若开除小张，属于违法解除，小张可主张赔偿金；
2. 公司规章制度未依法制定：若公司以“违反禁止抱怨的规章制度”为由开除员工，但该规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过（如仅由老板单方面制定未公示），则规章制度无效，公司开除行为违法；
3. 抱怨行为属于“建设性意见”：若员工抱怨时同时提出改进建议（如“公司加班太多，建议优化排班制度”），且未使用侮辱性语言，此类行为可能被认定为“员工合理诉求”，公司不得以此开除。例如：员工小赵在部门会议上抱怨“项目进度安排不合理导致加班”，并提出“分阶段交付”的建议，公司若以此开除小赵，将因“打压员工合理建议”面临法律风险。
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抱怨公司不好是否会被开除需结合具体情况判断，并非绝对会或不会。
1. 若抱怨内容仅为个人情绪宣泄（如“加班太多”“工资低”），未涉及公司机密、未侮辱诽谤他人且未违反公司明确规章制度，通常不会被开除；
2. 若抱怨内容包含捏造事实诽谤公司（如虚构“公司偷税漏税”）、泄露商业机密（如透露未公开的项目数据），或违反公司《员工手册》中“禁止恶意诋毁公司形象”的明确条款，公司可能以严重违纪为由开除；
3. 若抱怨行为发生在公开场合（如社交媒体@公司官方账号），导致公司声誉受损，公司也可能依据规章制度解除劳动合同。
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抱怨公司不好是否会被开除的法律依据主要来自《劳动合同法》，需结合具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司《员工手册》等规章制度明确将“恶意抱怨、诋毁公司”列为严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并公示，抱怨行为符合条款描述时，公司开除合法。若抱怨内容涉及揭露公司违法行为（如拖欠工资、安全隐患），根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因举报用人单位违法行为被开除的，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。因此，判断核心在于抱怨行为是否违反合法有效的规章制度，或是否属于受法律保护的维权行为。

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