受伤报销医保后仍可报工伤，法律依据主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即便已通过医保报销部分费用，只要符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，工伤医疗费用、康复费用、伤残辅助器具费用等应由工伤保险基金支付。这意味着，医保未覆盖的合理医疗支出，工伤保险可补充支付。
《工伤保险条例》第三十条还指出，职工治疗工伤需在指定医疗机构就医，符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。若已通过医保支付，可向工伤保险机构申请补差额，或在认定工伤后报销符合规定的费用。
综上，只要符合工伤认定标准，即便医保已报销，仍可依法申请工伤保险待遇，法律为劳动者提供双重保障。
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受伤报销医保后仍可报工伤，符合条件即可申请工伤赔偿。
若已通过医保报销部分费用，员工仍可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，具体如下：
1. **工伤范围认定**：工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条，即使医保已报销，仍可申请工伤认定。
2. **医保未覆盖部分**：工伤保险可支付医保未报销的医疗费用（如康复治疗费、交通食宿费、伤残辅助器具费等）。
3. **用人单位未缴工伤保险**：工伤待遇由用人单位承担，即便医保已报销，员工仍有权向单位主张赔偿。
4. **医保全额报销情况**：工伤保险不再重复报销相同医疗费用，但一次性伤残补助金、护理费等其他待遇仍可申请。
5. **工伤认定时限**：一般需在事故发生之日起一年内提出，逾期可能影响认定和待遇享受。
6. **认定成功后**：即使医保已报销，仍可获得工伤保险基金支付的医疗康复费用、伤残补助等，形成双重保障。
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受伤报销医保后仍可报工伤，但以下特殊情况可能影响认定或待遇申请：
1. **用人单位未缴工伤保险**：若单位未依法参保，工伤待遇由单位承担。即便医保已报销，员工仍有权向单位主张赔偿，但需通过法律途径解决，执行难度较大。
2. **医保全额报销**：工伤保险可能不再重复报销相同项目。例如，医保已报销全部住院费用，工伤保险仅支持康复费、交通食宿费等其他合规支出，影响赔偿总额。
3. **超过工伤认定时效**：法律规定应在事故发生之日起一年内申请，若拖延至医保报销后超期，社保部门可能不予受理，丧失待遇资格。
以上情形可能影响工伤认定结果或赔偿金额，建议事故发生后第一时间启动认定流程，保留完整证据材料。
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受伤报销医保后仍可报工伤，但需注意以下法律风险：
1. **工伤认定时效已过**：法律规定应在事故发生之日起一年内申请。例如，某职工工地摔伤后用医保报销医疗费，但未及时申请工伤认定，一年后提出申请，社保部门可能不予受理，无法享受待遇。
2. **缺乏有效证据**：如上下班途中交通事故，虽医保已报销医疗费，但无法提供事故现场证明、证人证言或交警责任认定书，可能导致工伤认定失败，无法获赔。
以上实例表明，即便医保已报销，若未及时申请工伤认定或证据不足，仍可能丧失待遇申请资格，建议尽早准备材料并依法申请。

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