请事假未批就辞退员工是否合法，核心看是否符合法定辞退条件。公司辞退员工需符合《劳动合同法》规定，不能仅因事假未批就直接辞退。若员工擅自缺勤且公司规章制度明确将“请事假不批后缺勤”界定为“严重违反规章制度”，同时公司能提供员工知晓该制度的证据（如签字确认记录），则依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同可能合法。反之，若制度未规定或未民主制定、公示，则辞退违法。若员工因紧急必要事由（如突发重大疾病需立即就医）请事假未获批，且事后能提供充分证明，公司仍以此为由辞退，可能因缺乏合理性被认定违法解除。
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判断请事假不批辞退员工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”请事假未批时，若员工擅自离岗，公司需证明两点：一是规章制度明确将此类行为列为“严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定并公示告知（如员工手册签收记录）；二是员工缺勤行为确实达到“严重”程度（如造成生产停滞、重大经济损失等）。若公司无法提供上述证据，仅以请事假未获批为由辞退，则属违法解除。
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请事假不批被辞退时，公司和员工均有法律风险，主要风险点及实例如下：
1、公司违法解除的赔偿风险：若公司规章制度未明确“请事假不批缺勤属严重违纪”，辞退此类员工需承担违法解除赔偿责任。例如，某公司员工王某因母亲突发疾病口头请事假3天未获明确答复，返岗后公司以“擅自旷工3天”辞退，但其《员工手册》仅规定“连续旷工5天以上属严重违纪”，劳动仲裁委最终裁决公司支付王某违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。
2、员工主张恢复劳动关系的风险：若员工擅自缺勤行为不构成“严重违纪”，辞退后员工可要求恢复劳动关系。例如，员工李某因孩子高烧需陪同就医，提交医院急诊证明请事假1天未获批仍缺勤照顾孩子，公司以“违纪”辞退。法院审理认为，李某请假事由合理且已提供证明，缺勤时间短未造成严重影响，判决公司恢复劳动关系并补发工资。
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请事假不批被辞退时，员工常因错误操作受损，常见错误行为包括：
1、擅自离岗且不保留证据：部分员工请事假未获批后直接旷工，且未保留请假沟通记录或紧急事由证明，导致公司以“严重违纪”辞退时，因无法举证自身行为合理性而维权困难。
2、收到口头辞退后立即离职：员工收到公司口头辞退通知后，未要求书面证明便自行离职，后续公司可能否认辞退，主张员工“自动离职”，导致员工难以证明被辞退。
3、忽视制度公示与告知程序：员工未关注公司规章制度是否经民主程序制定及公示，也未确认是否签收过相关制度，被辞退时才发现公司以“未公示制度”为由解除合同，但因未及时提出异议，错失维权先机。
若您已出现上述错误操作或面临类似困境，可随时联系我，我会为您提供解答和指导，帮您补充证据或挽回损失。

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