公司变相裁员调离岗位可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司调岗行为被认定为违法，您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，您在公司工作5年，月工资8000元，公司违法调岗变相裁员，您可主张8000×5×2=80000元赔偿金。
2. 工资待遇降低风险：若公司通过调岗降低您的工资待遇，您可能面临直接经济损失。例如，原岗位月工资10000元，调岗后降至6000元，您每月将减少4000元收入，且可能影响后续社保、公积金缴纳基数。
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公司变相裁员调离岗位的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同中存在弹性调岗条款：若您的劳动合同中约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位”，且该条款未违反法律强制性规定，公司可能以此为由主张调岗的合法性，但仍需证明调岗的合理性（如工作性质相近、工资待遇不降低），否则调岗仍可能被认定为违法。
2. 您处于特殊保护期：若您处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，公司不得随意调岗，若其仍变相裁员调离岗位，将构成对特殊群体的歧视，需承担更严重的法律责任。
3. 公司举证调岗合理性：若公司能举证证明调岗是基于生产经营重大调整（如原部门撤销），且调岗后工作性质与原岗位相近、工资待遇未降低，调岗行为可能被认定为合法，您需针对公司的举证进行反驳。
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您询问的公司变相裁员调离岗位是否违法，需结合具体情况判断。
调岗合理性需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。
1. 若劳动合同中明确约定岗位且未赋予公司单方调岗权，公司未经协商直接调岗，可能构成违法。
2. 若调岗基于生产经营需要，但调岗后工作性质与原岗位差异大（如技术岗调至保洁岗），或工资待遇显著降低，可能不具合理性。
3. 若公司以调岗为名变相裁员（如故意安排难以胜任的岗位逼迫离职），且无合理依据，属违法行为。
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处理公司变相裁员调离岗位时，需避免以下错误操作：
1. 擅自旷工或离职：切勿因不满调岗而擅自旷工或主动离职，否则公司可能以您违反规章制度为由解除劳动合同，导致您无法主张违法调岗的赔偿金。
2. 忽视书面证据留存：仅通过口头与公司沟通调岗事宜，未留存书面证据（如调岗通知、沟通记录），若后续发生劳动争议，将因缺乏证据而难以证明公司调岗的违法性。
若您已出现上述错误操作，或对调岗合法性仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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