单位工伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条规定，七级至十级伤残职工可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（按等级对应月数的本人工资）；合同期满终止或职工提出解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，工伤治疗的医疗、康复费用及住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。赔偿关键在于职工工资和伤残等级，单位需协助职工按法规从基金获取赔偿，同时承担一次性伤残就业补助金等费用。
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单位工伤赔偿可能因特殊情形影响结果：
1. 未缴工伤保险：应由基金支付的费用由用人单位全部承担，职工需直接向单位追讨医疗费、伤残补助金等，维权难度增加。
2. 故意犯罪导致工伤：依据规定，故意犯罪受伤不得认定为工伤，单位无需赔偿，职工无法享受待遇。
3. 伤残等级争议：若双方对鉴定结果有异议，需重新鉴定，会延长处理时间，且可能改变最终赔偿金额。
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单位处理工伤赔偿时需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超期将不予受理（如2023年1月1日受伤，2024年2月申请即超期）。
2. 证据链风险：缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书将影响赔偿（如未及时申请导致无证据，单位可能拒绝赔偿）。
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单位处理工伤赔偿时需避免以下错误：
1. 拖延申请工伤认定：需在事故发生后1年内提出，超期可能无法获赔，是常见错误。
2. 证据收集不完整或不规范：如缺失医疗发票原件、鉴定机构非指定单位等，影响赔偿金额甚至无法获赔。
3. 盲目私了：不了解法定标准时私了，可能获赔远低于应得金额，后续难追讨差额。若已犯错，建议尽快咨询我，我会帮你分析补救措施，维护合法权益。

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