月休2天员工请假扣工资可能存在2个法律风险点，以下结合实例说明：
1. 公司违法扣薪的赔偿风险：若公司规定“事假1天扣2天工资”，员工月工资5000元，请假3天被扣（5000÷
21.75）×2×3≈1379元，实际多扣
689.5元。员工可申请仲裁要求公司返还多扣部分，并可能因公司“克扣工资”获得额外经济补偿；
2. 证据不足导致维权失败的风险：员工主张公司多扣工资，但仅能提供工资条（显示扣薪金额），无法提供请假审批记录或公司的扣薪制度，公司辩称“员工旷工”，此时员工因证据链不完整，可能无法胜诉。
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月休2天员工在请假扣工资问题上，常见3种错误操作需规避：
1. 默认公司扣薪规则：部分员工因怕麻烦，对“请假1天扣2天工资”“按30天算日工资”等不合理规定不提出异议，导致长期被克扣工资，错过维权时机；
2. 请假后未保留证据：如仅口头请假、未留存假条或审批记录，当公司否认请假事实时，无法证明扣薪依据不合法；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工发现扣薪问题后未及时主张权利，1年后再申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致维权失败。
若你曾有上述错误操作，或不确定自己的情况是否超过时效，可进一步咨询律师获取针对性解决方案。
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月休2天员工请假的工资扣除需结合请假性质和法律规定判断，核心是不得违反劳动法的底线要求。
1. 若请假为事假：原则上按实际请假天数扣除对应工资，扣除比例需与日工资标准一致，不得超额扣除；
2. 若请假为病假：需根据当地病假工资规定执行，如部分地区要求病假工资不低于最低工资的80%，不得全额扣除；
3. 若请假包含法定节假日：法定节假日期间即使员工请假，也不得扣除工资，需正常发放。
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月休2天员工请假扣工资的处理中，存在2种特殊情况会影响结果：
1. 公司实行“综合计算工时制”：若公司已向劳动部门申请综合计算工时（需审批），则员工的工作时间按周期（如季度）累计计算，请假扣薪可能结合周期内总出勤时间调整，但仍需确保周期内总工作时间不超过法定标准，且请假扣薪不违反按劳分配原则；
2. 员工与公司约定“包干工资”：若劳动合同中约定“月工资5000元（含月休2天）”，但未明确日工资计算方式，当员工请假时，公司可能按“5000÷（30-2）”计算日工资（约
178.5元），而法律认可的月计薪天数为
21.75天（日工资约
229.9元），此时需结合合同是否显失公平判断，若包干工资低于当地最低工资标准，则约定无效。

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