工作中发病死亡是否算工伤，需具体情况具体判断。
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
1. 工作时间、岗位突发疾病当场死亡：符合《工伤保险条例》第十五条第一项，认定为工伤。
2. 工作时间、岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡：同样视同工伤。
3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，但不在工作时间/岗位：不认定为工伤。
4. 工作时间、岗位突发疾病，抢救超48小时后死亡：不符合视同工伤条件，不认定为工伤。
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工作中发病死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条判断。
该条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”
关键要件：需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。
若职工在工作时间、岗位突发疾病，当场死亡或48小时内抢救无效死亡，符合该条款第一项，视同工伤，家属可享工伤保险待遇；反之，缺少任一要件（如非工作时间/岗位发病、抢救超48小时死亡），则不适用该条款认定工伤。
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处理工作中发病死亡工伤问题时，家属需避免以下错误操作：
1. 忽视工伤认定时效：部分家属因悲痛或不了解流程，未在事故发生之日起1年内申请，超时效后社保部门可能不予受理，无法获赔，务必注意时效。
2. 证据收集不及时/不全面：未及时收集死亡证明、抢救记录、工作时间/岗位证明等，或证据不规范（如抢救记录未明确发病/抢救时间），可能影响“48小时内抢救无效死亡”的认定，导致工伤认定失败。
3. 盲目私了：部分家属在情绪影响下接受不合理私了方案，私了金额常低于法定标准，后续维权困难，损害权益。
若您在处理过程中担心操作错误或已遇困扰，可咨询我为您解答，确保合法权益得到维护。
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工作中发病死亡认定工伤时，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：缺乏死亡与工作时间、岗位的直接关联证明，可能无法认定工伤。例如，职工工作时间内身体不适，自行离岗回家后发病死亡，若无法证明发病初始时间与工作岗位直接相关，社保部门可能因证据不足不予认定，家属无法获赔。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请时效为1年，自事故发生之日起算。例如，2023年1月1日职工工作中发病死亡，家属于2024年2月1日申请，已超时效，社保部门不予受理，无法通过认定获赔。

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