工人微信说不干了，两天后跳江死了，公司是否需要赔偿，可依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
在该问题中，工人已微信提出不干，两天后跳江死亡，显然不属于上述法律规定中应当认定为工伤的情形。因为其死亡时间并非在工作时间和工作场所内，死亡原因也并非因工作原因受到事故伤害等。所以，从工伤认定角度，公司无需承担工伤赔偿责任。但如果存在工作压力、职场欺凌等工作因素与死亡有因果关系的特殊情况，则可能涉及其他法律责任，不过这并非基于工伤保险条例的工伤赔偿。
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针对“工人微信说不干了，两天后就跳江死了，公司需不需要赔偿”这一问题，公司是否需要赔偿需结合具体情况判断。
工人微信说不干了，两天后跳江死亡，公司通常无需承担赔偿责任，但在特定情形下可能需承担补偿责任。
1. 若工人跳江死亡与工作不存在任何因果关系，例如其死亡是由于个人生活纠纷、精神疾病等非工作因素导致，且公司在日常管理中不存在任何过错，那么公司无需承担赔偿责任。
2. 若工人的死亡与工作压力过大、遭受职场欺凌、公司存在违法违规行为导致其精神崩溃等工作因素存在直接或间接的因果关系，即使工人已微信提出不干，公司也可能需要承担一定的补偿责任。
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工人微信说不干了，两天后跳江死了，以下特殊情况或例外情形可能会影响公司是否需要赔偿的处理结果。
1. 工人离职前存在严重的工作相关精神困扰：如果有证据表明工人在微信提出不干之前，长期受到工作上的不合理待遇，如高强度工作压力、频繁的职场欺凌等，导致其精神状态出现严重问题，并最终引发跳江死亡，那么公司可能需要承担一定的责任。这种情况下，工作因素与死亡结果之间存在一定的因果关系，会对公司责任的判定产生重大影响。
2. 公司未及时办理离职手续且工人死亡时仍处于工作状态：若工人虽然微信说不干了，但公司尚未与其正式办理离职手续，且工人在死亡前两天仍在为公司工作，那么可能会被认定为劳动关系依然存在。此时，如果工人的死亡与工作有关，公司可能需要承担相应的工伤赔偿责任，这与一般情况下工人已提出离职后的责任认定有很大不同。
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工人微信说不干了，两天后跳江死了，在处理该事件过程中，公司要避免一些常见的错误操作行为。
1. 忽视与家属的沟通：有些公司可能认为工人已提出离职，其死亡与公司无关，从而忽视与家属的沟通。这种做法容易激化矛盾，使家属对公司产生不满，可能引发不必要的纠纷。
2. 销毁或篡改相关证据：若公司试图销毁或篡改与工人工作相关的记录、沟通信息等证据，一旦被发现，不仅会在法律上处于不利地位，还会严重损害公司的声誉。
3. 拒绝配合调查：如果公司拒绝配合警方等相关部门的调查，可能会被认为存在隐瞒行为，增加自身的法律风险，甚至可能承担相应的法律责任。
为了妥善处理此事件，避免不必要的麻烦，建议您进一步向律师进行咨询。

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