公司节假日不放假，劳动者维权时常见错误操作有：
1、未保留证据直接举报：部分劳动者发现后未收集劳动合同、考勤记录等证据就直接举报，导致劳动监察部门难以核实，无法有效维权。
2、采取过激行为维权：有些劳动者通过旷工、闹事等方式表达不满，这不仅可能违反公司规章制度，还可能使自身陷入不利境地，甚至承担法律责任。
3、超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若行为发生一年后才申请仲裁，可能因超过时效而不被法律支持。

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公司节假日不放假可能给劳动者带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1、未及时维权可能丧失加班费。若公司节假日不放假且未支付加班费，劳动者超过劳动争议申请仲裁时效（一年）后申请仲裁，可能无法通过法律途径获得应得加班费。
2、公司或借口“已安排补休”拒付加班费。例如，公司国庆安排员工工作后仅安排补休，未支付法定假日加班费，若劳动者无法证明补休不符合规定，可能难以获得赔偿。
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处理公司节假日不放假的举报问题时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司因生产特点不能安排休假，经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的。此时公司节假日不放假合法，劳动监察部门不会处罚，劳动者也无法通过举报要求放假或支付加班费。
2、发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，需要紧急处理的。如地震、洪水等自然灾害发生时，公司为保障公共利益或员工安全安排节假日工作，这种特殊情况会导致举报失败，因行为具有合理性和必要性。
3、法律、行政法规规定的其他情形。若有其他法律、行政法规明确公司在特定情况下可节假日不放假，也会影响举报处理结果，劳动监察部门将依据相关规定判断。
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公司节假日不放假，劳动者可通过合法途径举报维权。具体情况分析及处理方式如下：
法定假日企业不放假可能违法。

若企业在法定假日安排劳动者工作且未支付法定假日加班费，劳动者有权举报。

若企业因生产特点不能安排休假，经与工会和劳动者协商后安排补休且补休时间符合规定，此时可能不构成违法，无需举报。

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