被无故辞退后写了离职申请，可能面临以下法律风险： 1. 经济补偿/赔偿金丧失风险：例如，小王被公司无故辞退后，公司拿出小王签署的“个人原因离职申请”，小王无法提供胁迫证据，仲裁委认定为自愿离职，最终未获得任何补偿。 2. 举证不能的败诉风险：例如，小李称签署离职申请时公司欺诈，但仅口头陈述，无聊天记录、录音等证据，仲裁委因证据不足驳回其仲裁请求。
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针对被无故辞退后签署离职申请的情况，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的权利主张提供了法律依据。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿；第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金；第三十七条规定劳动者自愿离职需提前通知。若您签署的离职申请被认定为自愿离职，则不符合第四十六条、第八十七条的补偿/赔偿条件；但若能证明签署时存在欺诈、胁迫（如《民法典》第一百五十条“一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销”），则离职申请可被撤销，此时若公司辞退无合法理由，即适用第八十七条的赔偿金规定。
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被无故辞退后写了离职申请，以下特殊情况会影响处理结果： 1. 离职申请中注明“因公司提出辞退，本人同意离职”：这种情况下，离职申请会被认定为双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，公司需支付经济补偿，而非违法解除的赔偿金。 2. 公司未按规定办理离职手续：若公司辞退后，未为您办理社保转移、开具离职证明，即使您签署了离职申请，仍可向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务，且该情况不影响您主张辞退相关的补偿权益。 3. 签署离职申请时您处于孕期、哺乳期等特殊时期：若您属于孕期女职工，公司无故辞退本身违法，即使签署了离职申请，若能证明非自愿，仲裁委可能优先保护您的特殊权益，支持赔偿金主张。
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被无故辞退后写了离职申请，以下错误操作可能导致权益受损： 1. 签署离职申请后立即销毁相关沟通记录：若删除公司辞退时的聊天记录、录音，后续无法证明签署申请是被迫的，将直接丧失主张补偿的可能。 2. 与公司协商时随意承认“自愿离职”：若在微信或面谈中说“我确实是自己想走”，即使之前有胁迫证据，也可能被认定为自愿离职的自认，影响权益主张。 3. 超过仲裁时效才申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，若签署离职申请1年后才想起维权，即使证据充分，也会因时效届满而无法得到支持。 若您已出现上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询。

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