遭遇拖欠工资，维权需严格依照法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条已明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款清晰界定了用人单位支付工资的法定义务。
同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者申请仲裁时，需提交书面申请并提供相关证据，像劳动关系证明、工资支付记录等，以此证明工资被拖欠的事实。
针对您描述的情况，若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可依据上述法律，通过劳动仲裁来主张权益。仲裁机构会依据提供的证据材料，审查是否存在拖欠工资的行为并作出裁决。若用人单位不履行该裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。
总的来说，当用人单位拖欠工资时，劳动者依法拥有申请仲裁、提起诉讼以及申请支付令等法律救济途径，以保障自身合法权益不受侵害。
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面对工资被拖欠，应依法维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条法律明确了用人单位支付工资的义务。
另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条指出，劳动者申请仲裁需提交书面申请，并提供劳动关系证明、工资支付记录等证据材料，用以证实工资被拖欠的情况。
结合您的问题，若单位未按时支付工资，劳动者可依据上述法律通过劳动仲裁维权。仲裁机构会根据证据审查拖欠事实并裁决，若单位不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
因此，在遭遇工资拖欠时，劳动者可通过申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等法律手段，维护自身合法权益。
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工资被拖欠怎么办？要依据法律来维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条有规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就明确了单位必须按时支付工资。
还有，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条要求，劳动者申请仲裁得交书面申请，并且提供劳动关系证明、工资支付记录等证据，来证明工资被拖欠了。
如果单位没按约定时间发工资，您可以按照上面说的法律，走劳动仲裁程序来要回工资。仲裁机构会看证据，判断是不是拖欠，然后出结果。要是单位不执行仲裁结果，您还能去法院申请强制执行。
所以，遇到工资拖欠，劳动者有申请仲裁、起诉、申请支付令这些法律办法，能帮您维护自己的合法权益。
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单位拖欠工资，劳动者可依法维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是用人单位支付工资的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者申请仲裁需提交书面申请，并提供劳动关系证明、工资支付记录等证据，以证明工资被拖欠的事实。
若用人单位未按时支付工资，劳动者可依据上述法律，通过劳动仲裁主张权利。仲裁机构会依据证据审查拖欠情况并作出裁决，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
综上所述，劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等法律途径，切实维护自身合法权益。

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