关于企业终止合同赔偿时兵龄能否与工龄一块算，这需要结合具体情况来看。一般情况下，符合特定条件的兵龄是可以与工龄合并计算用于经济补偿金的。如果或若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果您是由政府安排到企业工作的退役士兵：根据相关政策，其军龄应计算为接收安置单位的连续工龄，因此在企业终止合同时，兵龄应与在该企业的工龄一并计算，作为经济补偿金的计算年限。2.如果您是自主就业后到企业工作的退役士兵：若您的军龄未被企业在招录时明确不计入本单位工作年限，且没有其他法律或政策规定排除其作为连续工龄计算的，兵龄通常也应与在该企业的工龄合并计算。3.如果企业有明确合法有效的规章制度规定兵龄不计入经济补偿年限：且该规章制度经过民主程序制定并向您公示或告知，可能会影响兵龄的计算，但该规章制度不得违反国家关于退役士兵权益保障的强制性规定。关于企业终止合同赔偿时兵龄能否与工龄一块算，这需要结合具体情况来看。一般情况下，符合特定条件的兵龄是可以与工龄合并计算用于经济补偿金的。如果或若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果您是由政府安排到企业工作的退役士兵：根据相关政策，其军龄应计算为接收安置单位的连续工龄，因此在企业终止合同时，兵龄应与在该企业的工龄一并计算，作为经济补偿金的计算年限。2.如果您是自主就业后到企业工作的退役士兵：若您的军龄未被企业在招录时明确不计入本单位工作年限，且没有其他法律或政策规定排除其作为连续工龄计算的，兵龄通常也应与在该企业的工龄合并计算。3.如果企业有明确合法有效的规章制度规定兵龄不计入经济补偿年限：且该规章制度经过民主程序制定并向您公示或告知，可能会影响兵龄的计算，但该规章制度不得违反国家关于退役士兵权益保障的强制性规定。

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