您在某企业上班申请补缴养老保险的情况，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 某企业已注销或破产：如果在您申请补缴时，某企业已经注销或破产，那么补缴养老保险会面临极大困难。因为企业主体已经不存在，社保征收机构难以向其追缴欠费。此时，您可能无法通过常规途径要求原企业补缴，只能看是否有其他责任主体或通过特殊政策解决，但可能性较低。
2. 超过法定退休年龄：如果您在达到法定退休年龄后才提出补缴2006年至2026年在某企业上班期间的养老保险，部分地区可能对超龄人员的补缴政策有特殊限制或不予受理。例如，有些地方规定，已办理退休手续或达到法定退休年龄的人员，不再受理其在职期间的社保补缴申请，这会直接影响您补缴的可能性。
3. 属于灵活就业人员或非全日制用工情形：如果您与某企业之间实际上是灵活就业关系或非全日制用工关系，且双方约定由您自行缴纳社保，那么企业可能没有为您缴纳养老保险的法定义务。在此情形下，申请企业补缴可能无法得到支持，您需要自行承担社保缴纳责任。
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您从2006到2026年在某企业上班但缺乏证明，仍有申请补缴养老保险的可能性，但关键在于能否证明劳动关系。
能否申请补缴养老保险，核心在于能否证明与该企业存在劳动关系。

1. 若能通过其他间接证据（如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、入职登记表、离职证明等）证明2006年至2026年期间与该企业存在事实劳动关系，则可以要求企业补缴在此期间的养老保险。
2. 若完全没有任何证据能够证明劳动关系存在，社保经办机构或劳动仲裁委将难以支持补缴申请，因为无法确认您与该企业存在法律上的劳动关系及具体的工作年限。

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