法律依据主要为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。该通知规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”，“日工资=月工资收入÷月计薪天数”。这意味着，无论当月是30天还是31天，标准的日工资计算基数是固定的21.75天，而非当月的实际天数。例如，若员工月工资为2175元，其日工资应为2175元÷21.75天=100元天，不会因当月是30天变成2175÷30≈72.5元，也不会因31天变成2175÷31≈70.16元。因此，在31天的月份，计算日均工资时，法定标准是按21.75天，而非30天或31天。引入语3：针对“一个月共31天，计算日均工资时是按30天还是31天来”的疑问，以下是几点实用行动建议。
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对于“一个月共31天，计算日均工资时是按30天还是31天来”这个问题，答案并非简单按30天或31天计算。如果或若存在标准工时制且月薪固定的情况，日工资通常以月工资收入除以月计薪天数21.75天计算，而非当月实际天数（30天或31天）。如果或若存在双方在劳动合同中明确约定按当月实际天数（如30天或31天）计算日工资的情况，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能按约定执行。如果或若存在员工当月实际出勤天数不足整月的情况，计算当月应发工资时，通常是日工资（以21.75天为基数）乘以实际出勤天数。引入语2：要明确“一个月共31天，计算日均工资时是按30天还是31天来”，需要依据相关劳动法律法规。
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1、自行按当月实际天数（30天或31天）折算日工资：很多员工或用人单位会想当然地用月工资除以当月天数（如31天）来计算日工资，这忽略了法定的21.75天月计薪天数标准，可能导致日工资被低估，损害员工权益。2、忽视劳动合同中的特殊约定：若劳动合同明确约定了日工资按30天计算（即使当月有31天），且该约定是双方真实意思表示、不违反强制性规定，一方单方面主张按21.75天或31天计算，可能被认定为违约。3、未及时核对工资条中的日工资计算方式：部分员工收到工资条后不仔细核对日工资的计算依据，长期忽视可能导致累计工资差额较大，且超过仲裁时效后难以追回。如果您发现工资计算存在上述错误，或对公司的计算方式有疑问，建议及时与专业律师沟通，避免权益受损。引入语5：“一个月共31天，计算日均工资时是按30天还是31天来”的问题中，可能存在以下法律风险点。
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1、工资计算错误导致的经济损失风险：例如，某员工月工资为6525元，若公司在31天的月份按31天计算日工资（6525÷31≈210.48元），而法定日工资应为6525÷21.75=300元。若员工当月出勤22天，公司按错误日工资计算应付4630.56元，实际应发6600元，员工因此少得1969.44元，造成经济损失。2、证据链不足导致维权困难风险：若员工认为公司按31天计算日工资不合法，但无法提供劳动合同、工资条或考勤记录等证据证明工资标准和实际出勤情况，在劳动仲裁或诉讼中可能因举证不能而无法维护自身权益。引入语6：“一个月共31天，计算日均工资时是按30天还是31天来”的问题，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同。

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