被辞退的情况下，不进行离职手续办理是否构成违法是许多劳动者关心的问题。从法律层面看，辞退员工不办理离职手续是违法的。以下从不同主体角度分析：1.若存在用人单位未出具解除或终止劳动合同证明的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具该证明，这是法定的强制性义务，未出具即构成违法。2.若存在用人单位未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况：这同样是法律明确规定的用人单位义务，超过法定期限未办理也属于违法行为。3.若存在劳动者拒绝办理工作交接的情况：劳动者应当按照双方约定办理工作交接，若劳动者无正当理由拒绝，可能会影响其经济补偿的领取，但这并不意味着用人单位可以因此免除自身办理离职证明和转移档案社保的义务。被辞退的情况下，不进行离职手续办理是否构成违法是许多劳动者关心的问题。从法律层面看，辞退员工不办理离职手续是违法的。以下从不同主体角度分析：1.若存在用人单位未出具解除或终止劳动合同证明的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具该证明，这是法定的强制性义务，未出具即构成违法。2.若存在用人单位未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况：这同样是法律明确规定的用人单位义务，超过法定期限未办理也属于违法行为。3.若存在劳动者拒绝办理工作交接的情况：劳动者应当按照双方约定办理工作交接，若劳动者无正当理由拒绝，可能会影响其经济补偿的领取，但这并不意味着用人单位可以因此免除自身办理离职证明和转移档案社保的义务。

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