在处理工资被扣百分之二十的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果。以下是具体情形及影响分析：1.公司规章制度未依法制定：若公司的扣款规则未经过职工代表大会讨论或公示，该制度可能无效。此时，公司将压的两个月工资纳入扣款基数的行为不具有合法性，您可主张仅以当月工资为基数计算扣款。2.工资构成包含特殊项目：若您的工资中包含“竞业限制补偿金”“福利费”等非劳动报酬项目，这些部分不应计入扣款基数。例如，公司将竞业限制补偿金纳入工资总额计算扣款，您可要求剔除该部分后重新计算。3.双方已协商一致调整扣款基数：若您与公司签订过书面协议，同意将压的两个月工资纳入扣款基数，则需按协议履行。但协议内容需符合法律规定，否则仍可主张无效。
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您提到的工资被扣百分之二十的计算问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行分析。以下是具体法律依据的适用说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、纪律处分等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。结合您的情况，若公司规章制度中明确“扣款比例针对当月工资总额”，且该制度经过民主程序并公示，则扣款基数为当月工资；若制度未明确或未依法制定，公司将压的两个月工资纳入扣款基数的行为可能违反法律规定，您可主张仅以当月工资为计算基础。
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在处理工资被扣百分之二十的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损。以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、扣款通知等关键证据，导致无法证明公司扣款基数不合理。例如，仅口头质疑扣款却未留存书面材料，后续维权时缺乏依据。2.直接签署不合理的扣款协议：在公司要求下，未经仔细核对就签署同意扣款的文件，默认了公司将压的两个月工资纳入扣款基数的行为，丧失了后续维权的主动权。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁，可能导致诉求无法得到支持。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，了解如何弥补证据或通过其他途径维护权益。
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关于您工资被扣百分之二十的计算基数问题，需要结合具体约定和工资构成来判断。下面为您详细分析不同情况的处理方式：通常情况下，工资被扣百分之二十是针对当月应发工资总额计算的。1.若劳动合同或公司规章制度明确约定“扣款比例针对当月工资”：此时扣除基数为当月的基本工资、津贴、奖金等全部应发收入，不包含已压的两个月工资。2.若公司未明确约定扣款基数，但实际操作中包含压的两个月工资：这种情况下，公司的扣款行为可能超出合理范围，您可主张仅以当月工资为基数计算扣款。3.若工资构成中包含“绩效工资”“奖金”等浮动部分：扣款比例应覆盖当月所有应发项目，而非仅基本工资。

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