老板不发工资时，以下错误操作需避免：
1. 暴力讨薪：采取威胁、恐吓等方式可能触犯法律，导致自身承担责任。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 放弃证据收集：缺乏关键证据（如劳动合同、工资记录）会增加维权难度。
为避免上述错误，建议您及时向律师咨询，确保维权行为合法有效。
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关于老板不发工资打12351是否有用的问题，以下为详细解答：
12351电话可能对工资问题有一定帮助，但不能直接解决工资纠纷。
1. 如果老板不发工资是因企业经营困难暂时无法支付，拨打12351热线可能会得到工会组织的协调帮助，但无法强制老板立即支付工资。
2. 若老板存在恶意拖欠工资的情况，12351热线可提供维权指导，但具体解决仍需通过劳动仲裁或诉讼途径。
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老板不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产：若老板的企业已破产，工资追讨将面临更大困难，可能需通过破产清算程序按比例受偿。
2. 劳动者同意延迟支付：若劳动者与老板签订了延迟支付工资的协议，可能需按协议约定执行，直接维权可能不被支持。
3. 劳务派遣关系：若劳动者属于劳务派遣，工资支付责任可能涉及派遣单位和用工单位，需明确责任主体后再维权。
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老板不发工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者2023年1月发现工资被拖欠，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链风险：缺乏工资支付证据或合同约定。例如，劳动者仅口头主张工资被拖欠，但无法提供工资条、银行流水等证据，可能导致维权失败。

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