单位不给缴纳社保是违法的，这有明确法律规定。以下分情况说明：若用人单位与员工已建立劳动关系，单位不缴纳社保即违法；若单位未按规定办理社保登记或未按时足额缴费，同样属于违法行为。
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单位不给员工缴纳社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。
该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”若单位未办理社保登记，违反第八十四条；若已登记但未按时足额缴费，违反第八十六条。因此，无论哪种情况，单位不给缴纳社保均属违法。
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处理单位不给缴纳社保问题时，需注意避免以下影响维权效果的常见错误：
1. **忽视证据保留**：部分员工因认定存在事实劳动关系就该缴纳社保，而不重视保留劳动合同、工资条等证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系，维权受阻。
2. **拖延维权时机**：部分员工因入职时间短，计划稳定后再要求缴纳社保，却因未及时行动而超过维权时效（主张未缴社保的时效通常为知道或应当知道权益被侵害之日起一年内），增加维权难度。
3. **轻信口头承诺**：单位可能以“试用期后缴纳”“以后补缴”等口头承诺欺骗员工，员工轻信后未及时维权，导致社保长期未缴，权益受损。
若你在处理过程中对如何规避这些错误有疑问，欢迎随时咨询我为您解答。
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单位不给员工缴纳社保会带来多方面法律风险，具体如下：
1. **员工无法享受社保待遇的风险**：例如，员工生病就医时，医保无法报销医疗费用，需全额自付；若发生工伤，工伤保险待遇无法享受，治疗费用及工伤赔偿可能无法保障。
2. **单位面临行政处罚与经济赔偿的风险**：单位未缴纳社保被社保行政部门查处后，会被责令限期改正；逾期不改的，将面临罚款，还需为员工补缴社保并缴纳滞纳金，这将造成单位经济损失。

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