辞职后老板不发工资是违法的，您有权依法追讨。若您已按规定提前通知辞职（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）并完成工作交接，老板仍拒付工资，您可直接要求支付；若未提前通知或未交接，老板可能以损失为由扣发工资，但需有实际损失证据，且扣除额不超过当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。
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辞职后老板不给工资的处理，可能受特殊情况影响。
1、未提前通知辞职：试用期未提前3天、转正后未提前30天书面通知，老板或主张您给公司造成损失并扣薪。此时您需证明未造成损失或扣薪不合理，否则可能无法全额追回。
2、约定特殊工资支付条件：如劳动合同约定项目完成后付全部工资，您未完成项目辞职，老板可能依约暂不支付。您需判断约定是否合法，若违法仍有权要求支付已工作期间工资。
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辞职后老板不发工资时，冲动操作易影响维权。
1、离职后不交接：直接走人不交接，老板或以此拒付工资或索赔，增加维权难度。
2、不保留证据：未收集劳动合同、工资条、辞职申请等，维权时无法证明劳动关系和欠薪事实，处于不利地位。
3、采取过激行为：如到公司吵闹、威胁老板，不仅无效，还可能因违反治安管理受处罚。若已犯错，建议咨询我为您提供专业补救建议。
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辞职后老板不发工资时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付义务，该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为劳动者，辞职后用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。只要您提供了正常劳动，无论因何辞职都有权获得报酬，老板拒付工资违法，您可依据此条款主张权益。

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