60岁以上劳动者在工伤赔偿中可能遇到法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生后1年内申请。如张师傅60岁时工作受伤，因伤情不重未及时申请，1年后伤情恶化，社保部门可能以超时效为由不予受理，导致其无法获得工伤保险待遇，面临经济损失。
2、证据链风险：缺乏劳动关系证明或事故伤害证明会导致工伤认定失败。例如李阿姨60岁做保洁时未签合同，工作中摔倒，单位否认劳动关系，她又无工资条、工作证等证据证明劳动关系及因果关系，最终因证据不足无法认定工伤，无法获得赔偿。
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60岁以上工伤赔偿会受特殊情况影响，具体说明如下：
1、未享受养老保险待遇的超龄劳动者：与用人单位可能仍被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》赔偿，赔偿项目（如医疗费、伤残补助金）与一般劳动者基本一致。若认定劳动关系，用人单位需承担工伤保险责任，金额依工伤认定和伤残等级确定。
2、用人单位未缴工伤保险：即使超龄劳动者被认定工伤，工伤保险基金也不支付待遇，赔偿责任由用人单位承担。这会影响支付主体和用人单位赔偿能力，若其经济状况不佳，劳动者可能难以及时足额获赔。
3、已退休并享受养老保险待遇的：与用人单位一般按劳务关系处理，受伤不适用《工伤保险条例》，而是按人身损害赔偿标准计算。赔偿项目（如残疾赔偿金计算方式）与工伤赔偿有差异，不涉及伤残津贴等工伤待遇，整体金额可能不同。
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60岁以上劳动者处理工伤赔偿时，需避免常见错误操作以保障权益：
1、超时效未申请工伤认定：应在事故发生后1年内申请，超期社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤及赔偿。许多超龄劳动者因不了解法律或侥幸心理错过申请时间。
2、忽视劳动关系证明收集：部分超龄劳动者未签合同，受伤后未及时收集工资记录、工作证等证据，申请工伤认定时因无法证明劳动关系失败，影响赔偿计算和获取。
3、私了放弃应得权益：部分超龄劳动者急于获赔，在不了解待遇标准时与单位签订低额私了协议，事后发现损失远超赔偿，却难以通过法律追回差额，损害自身权益。
若您在处理60岁以上工伤赔偿时不确定是否存在上述问题，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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60岁以上工伤赔偿的计算需结合是否认定工伤及具体情形：
若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位一般按劳务关系处理，受伤可能无法认定工伤，赔偿按人身损害标准计算（含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等），具体数额依伤残等级、过错程度等确定。
若未享受养老保险待遇且未领退休金，与单位仍可能被认定劳动关系，符合工伤条件的，可按《工伤保险条例》获赔，项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金，一至四级伤残有伤残津贴，五至十级解除/终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

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