煤矿上班公司没交五险一金时，员工常见的错误操作有：
1. 因担心被辞退而隐忍：部分员工害怕维权后被煤矿公司报复，选择默默忍受。但隐忍会导致自身权益持续受损，且可能超过诉讼时效。
2. 自行离职后放弃维权：员工因公司未交五险一金离职后，未及时主张工资和社保补缴。根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 证据收集不完整：维权时仅口头陈述，未保留劳动合同、工资条等关键证据。证据不足会增加维权难度，甚至导致主张不被支持。
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针对“煤矿上班公司没交五险一金仍有工资”的结论，可依据以下法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资支付是用人单位的基本义务，与社保缴纳义务相互独立，公司不能以未交五险一金为由拒发或克扣工资。同时，《社会保险法》第五十八条规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，但未缴纳社保的法律后果是补缴、罚款等，而非剥夺员工获得工资的权利。因此，煤矿员工提供劳动后，公司必须支付工资，未交五险一金不影响工资的发放。
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煤矿上班公司没交五险一金可能带来以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：例如，煤矿员工在工作中受伤，因公司未交工伤保险，无法享受工伤医疗费用报销、伤残津贴等待遇，所有费用需自行承担。
2. 工资拖欠风险：部分煤矿公司可能以未交五险一金为由，故意拖欠或克扣工资。员工若未及时维权，可能导致工资长期无法追回，影响正常生活。
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煤矿上班公司没交五险一金的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因经营困难暂时无法缴纳：若煤矿公司因行业不景气等原因导致资金链断裂，承诺短期内补缴五险一金。此时，员工可与公司签订书面协议，约定补缴期限和工资支付方式，避免矛盾激化。
2. 员工与公司签订“自愿放弃社保协议”：部分煤矿公司要求员工签订此类协议，但根据法律规定，该协议无效。员工仍有权要求公司补缴社保，但需注意保留协议作为证据。
3. 员工为非全日制用工：若煤矿员工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司无需为其缴纳住房公积金，社保缴纳方式也有所不同。此时，需根据具体用工形式判断权益。

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