癌症患者离职时，这些错误操作会影响权益，需特别注意：
1、未办书面离职：部分患者因病口头离职后未到岗，可能被公司以旷工解除合同，影响补贴申请。应提交书面离职申请并保留回执。
2、忽视医疗期权益：误认为主动离职就不能享受医疗期待遇，实际医疗期内离职，公司仍需结清病假工资，未主张会造成经济损失。
3、未核实公司福利：未主动了解患病员工特殊补贴、商业保险等福利，可能错失额外补贴。应查阅员工手册或咨询HR。

若离职中遇公司拒付补贴或权益有疑问，可随时咨询我为您解答，避免因错误操作导致权益受损。
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癌症患者离职需提前防范这些法律风险：
1、诉讼时效风险：公司未依法支付经济补偿或病假工资的，员工需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超时效可能无法维权。例如，2023年1月离职的小张，公司未支付医疗期工资，最晚应在2024年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明自身权益。比如，小李离职时未保留正规医疗证明和与公司沟通记录，主张病假工资时，公司否认其患病事实，小李因证据不足难以维权。
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癌症患者离职时是否有补贴，需结合具体情况判断。公司对在职患癌员工有补贴的可能性，具体如下：
- 医疗期内主动离职：公司一般无需支付额外补贴，但需结清工资并协助办理社保转移。
- 医疗期内被公司解除合同：公司需支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- 公司有相关福利政策：如患病员工离职补贴、商业保险等，癌症患者可依据公司政策申请相应补贴。

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