试用期被辞退，劳动者要避开这些常见错误：
1. 别忘索要书面辞退通知：口头辞退后直接离职，没要书面证明，后续维权难证辞退事实和原因，仲裁/诉讼会更麻烦。
2. 别轻易签离职文件：有些单位会让签“自愿离职申请书”或“离职协议”，没看清内容或被误导签了，可能算自愿离职，就没法主张赔偿了。
3. 别忽视证据收集：没及时收集劳动合同、录用条件、工作记录等证据，离职时删工作邮箱文件、丢工作成果，会让维权难证明自己符合录用条件，影响成功率。
要是已经犯了这些错，可能对维权不利，建议尽快联系我，我会帮您评估补救措施，看看怎么最大程度维护权益。
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试用期被辞退能赔多少，得看《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。如果单位用这条在试用期辞退，还能提供充分证据（比如劳动者签字的录用条件告知书、工作表现不达标记录等）证明你不符合，那就是合法解除，不用赔偿。
而第四十六条说的是单位该给经济补偿的情形，合法的试用期辞退不在里面。但要是单位没法证明你不符合录用条件，那辞退就违反第三十九条了，属于违法解除。根据第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。试用期一般不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
所以，试用期被辞退能不能拿到赔偿、能拿多少，关键看单位是否合法解除。
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试用期被辞退要注意这些法律风险：
1. 证据链不足风险：如果单位没书面告知录用条件，或者你拿不出自己符合的证据（比如工作业绩数据、领导认可记录等），单位又说你不符合，你可能因为证据不足，没法证明单位是违法辞退。比如小王试用期被以“工作态度差”辞退，但公司没给书面的工作态度考核标准和小王不达标的具体事例，小王也拿不出日常积极工作的证据，最后仲裁可能因为双方证据都不够，不支持小王的赔偿请求。
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应该知道权利被侵害那天起算。如果被辞退后，你长期没主张权利，超过一年再申请仲裁，单位可能用时效过了抗辩，仲裁委可能就驳回你的请求了。比如小李2023年1月被辞退，到2024年3月才申请仲裁，单位一抗辩，仲裁委可能就不支持了。
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试用期被辞退的赔偿金额，取决于辞退是否合法。合法辞退不用赔，违法辞退的话，你可以主张经济赔偿金。
1. 如果单位能证明你在试用期不符合录用条件（比如没达到岗位技能要求、违反公司明确告知的规章制度等），并且已经提前把录用条件告诉你了，这种辞退是合法解除，不用给你赔偿。
2. 如果单位没法证明你不符合录用条件，或者没明确告诉你录用条件，或者没其他法定理由（比如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）就辞退你，那就是违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。因为试用期通常不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。
3. 要是双方协商一致解除合同，单位要按你的工作年限给经济补偿，试用期内工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。

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