公司不让上班又不辞退，却以旷工为由将你辞退，这里面有一些法律风险点，可能影响你的维权结果，下面为你举例分析： 1、公司可能拿“未按要求到岗”当借口主张你旷工。要是公司只是口头通知不让你上班，又没有书面证据，之后却用考勤记录说你没到岗，还声称已通知你正常上班，那公司就可能以“未按要求到岗”为由认定你旷工，让你维权变难。 2、公司可能把不让你上班说成是“合理调岗”或“待岗安排”。比如公司说不让你上班是对你的岗位进行合理调整，让你等新岗位安排，可你没等公司安排就自己不去了，公司就可能以此认定你旷工并辞退。
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公司不让上班又不辞退，还以旷工为由辞退，这样的行为是否合法，要结合具体情况判断。下面从不同情形给你详细分析： 如果公司没正当理由不让员工上班，员工因此没到岗，公司却以旷工为由辞退，这可能属于违法解除劳动合同。要是公司因经营困难等合法原因调整工作安排，并且提前通知员工还协商一致了，员工无正当理由拒不到岗，公司按规章制度以旷工辞退，这可能是合法的。要是公司不让上班是因为员工之前有严重违纪行为在先，公司依据规章制度暂停员工工作，而员工之后还不到岗，公司以旷工辞退，这也可能合法。
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公司不让上班又不辞退，还以旷工为由辞退，其行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”在公司不让上班又不辞退，还以旷工为由辞退的情况中，如果公司确实无正当理由不让员工上班，员工未到岗不是员工自身的原因，这时公司以旷工为由辞退，不符合上述法律规定中“严重违反用人单位的规章制度”的情形，因为员工未旷工是公司不让上班导致的，所以该辞退行为构成违法解除劳动合同。
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公司不让上班又不辞退，还以旷工为由辞退，其处理结果可能受一些特殊情况或例外情形影响，下面详细说明： 1、公司因经营困难临时调整工作安排。如果公司确实因经营出现严重困难，需要暂时让部分员工待岗，并且已向员工说明情况还承诺发放基本生活费，这种情况下公司不让上班有一定合理性，若员工在此期间无正当理由拒不到岗配合公司安排，公司以旷工为由辞退，处理结果可能对员工不利。 2、员工存在严重违纪行为。如果员工之前有多次迟到早退、违反公司规章制度等严重违纪行为，公司为了让员工自行离职而不让其上班，之后以员工旷工为由辞退，这时因为员工自身有严重违纪，公司的辞退行为可能被认定为合法。 3、双方签订了待岗协议。要是员工和公司之前签订过待岗协议，协议里约定公司可根据经营情况安排员工待岗，且待岗期间员工要遵守相关规定，而员工在待岗期间没遵守规定，公司以旷工为由辞退，处理时会依据待岗协议内容来判断辞退是否合法。

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