幼儿园老师请假扣薪是否合法，《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规已有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十一条指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”关于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行，通常不低于当地最低工资标准的80%。事假方面，因事假属个人无薪假，依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣工资，但“克扣”不包含法定代扣代缴项目及合法事假减发工资的情形。因此，法定有薪假被扣薪违法，病假扣薪低于法定标准违法，事假按合法制度扣薪则合法。
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判断幼儿园老师请假扣薪是否合法，需结合请假类型和幼儿园规章制度综合考量。法定有薪假期（如年假、婚假、产假等）的扣薪行为不合法，因劳动者享有这些假期的带薪权利；病假扣薪若未按规定支付或全额扣除，可能违法，具体要看当地标准及园所制度；事假扣薪若基于合法有效的园所制度且扣除后工资不低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定），通常合法；若园所制度未明确请假扣薪标准，或制度未民主制定并公示，直接扣薪则因缺乏依据而不合法。
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幼儿园老师在处理请假扣薪时，要避免以下常见错误，以防权益受损。1.未按程序请假：部分老师请假仅口头告知，未提交书面申请或未提前报备，事后易因无有效记录被认定为“旷工”扣薪，增加维权难度。2.忽视保存证据：未妥善保管请假条、工资条、与园方关于扣薪的沟通记录等，发生争议时因无法举证，可能导致维权失败。3.未及时维权：发现被扣薪后，若未在法定时效（劳动争议仲裁时效为一年）内沟通或申请仲裁，超过时效可能丧失通过法律途径追讨工资的权利。若您曾有类似情况或正遇争议，欢迎随时咨询我，我会为您解答并提供正确的维权指引。
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幼儿园老师请假扣薪结果可能受以下特殊情况影响：1.园所有合法公示的特殊请假扣薪规定：若园所制度对事假扣薪标准有明确合理规定（如扣除当日工资一定比例，且不低于最低工资标准），且制度经职代会或全体职工讨论、协商确定并公示，那么只要扣薪符合制度，通常合法，园方在争议中更具优势。2.请假未经批准擅自离岗：若未办手续或请假未获批就离岗，园方可能按旷工处理，旷工扣薪标准通常严于事假（如扣除当日工资数倍），此时扣薪是否合法取决于园方旷工制度是否合法及扣薪是否合理，可能导致更严重的薪资损失。3.紧急情况未提前请假但事后补手续：如突发疾病就医无法提前申请，就医后及时说明并补办病假手续、提供医疗证明，园方若仍以“未提前请假”按事假或旷工扣薪，则可能不合法，因法律对紧急情况请假程序有一定宽容，此情形会影响扣薪合法性判断。

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