公司给员工使用定位器的行为是否合法，需要结合具体情况判断。未经员工同意，公司给员工使用定位器可能侵犯隐私权。如果或若存在公司未获得员工明确同意的情况：公司单方面强制给员工使用定位器，直接获取员工的位置信息，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，因为员工的位置信息属于不愿为他人知晓的私密信息。如果或若存在公司已获得员工明确同意的情况：员工在知晓并同意的前提下，公司为了合理的工作目的（如外勤人员的工作调度、确保工作任务完成等）使用定位器，在这种情况下，公司的行为可能具有一定的合法性，但仍需注意定位的范围和方式应限于工作必要。公司给员工使用定位器的合法性，关键在于是否符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”员工的位置信息属于私密信息，公司未经同意使用定位器刺探员工位置，即属于侵害隐私权的行为。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息一般需取得个人同意，除非属于法定无需同意的情形。公司给员工使用定位器收集位置信息属于处理个人信息，若未取得员工同意，也未满足“为履行法定职责或者法定义务所必需”等法定情形，则不合法。综上，公司未获员工同意使用定位器，违反上述法律规定，构成侵权。
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针对公司给员工使用定位器的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益：1、与公司沟通确认：主动与公司负责人沟通，了解使用定位器的目的、范围和方式，明确公司是否已获得员工同意以及定位是否仅用于工作必要。这有助于员工清楚公司行为的合法性基础，避免不必要的误解。2、要求公司提供书面说明或协议：若公司坚持使用定位器，员工可要求公司提供关于定位器使用的书面政策文件或签订明确的协议，其中应注明定位的目的、时间、范围以及信息的保护措施等，以便在发生纠纷时作为证据。3、收集相关证据：如果公司未经同意强制使用定位器，员工应注意收集相关证据，如公司关于使用定位器的通知、定位记录（若能获取）、与公司沟通的记录等，这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。4、必要时寻求法律帮助：当员工认为公司使用定位器的行为侵犯了自己的隐私权时，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解具体的维权途径和方法，通过法律手段维护自身合法权益。选择解决方案时，重点考虑公司使用定位器是否具有合法依据、是否严重侵犯自身权益以及通过何种方式能更有效地解决问题。如果你在处理公司使用定位器的问题时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。在公司给员工使用定位器的问题上，员工可能会出现一些错误操作行为，影响自身权益的维护：1、消极抵抗或擅自损坏定位器：部分员工可能对公司使用定位器不满，采取消极抵抗的方式，如关闭定位功能或擅自损坏定位器。这种行为可能违反公司的规章制度，导致自身面临纪律处分，甚至影响劳动合同的履行。2、忽视证据收集：当员工认为公司使用定位器侵犯隐私权时，若不及时收集相关证据，如公司的通知、沟通记录等，可能会在后续的维权过程中因证据不足而难以证明公司的侵权行为，从而无法有效维护自身权益。3、盲目同意公司要求：有些员工可能在公司的压力下，未仔细了解定位器使用的具体情况就盲目签署同意书。一旦签署，可能会被视为员工已同意公司的定位行为，后续再主张隐私权侵权将面临较大困难。如果你在面对公司使用定位器时，不确定如何正确应对或避免错误操作，建议进一步向律师进行咨询，以获得专业的法律建议。

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