公司用支付宝转账来发放工资是否构成偷税漏税，【解答内容】中的法律依据可以明确其判断标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……”。公司用支付宝转账发放的工资属于“工资、薪金所得”范畴，无论支付方式是支付宝、微信还是银行转账，均有义务代扣代缴个人所得税并进行申报。若公司仅通过支付宝发放工资，未就该部分收入履行代扣代缴义务和申报手续，则违反了上述法律规定，可能构成偷税漏税；反之，若公司已依法完成申报和缴纳，则支付宝发放工资本身并不违法。针对公司用支付宝转账来发放工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助判断和应对可能的税务问题。1、核查个税申报记录：员工可通过个人所得税APP查询本人的工资薪金所得申报情况，确认公司是否就支付宝发放的工资进行了如实申报。2、保留支付凭证：员工应妥善保存支付宝工资转账记录，包括转账金额、时间、支付方信息等，作为工资收入的证明。3、与公司沟通确认：员工可向公司财务或人力资源部门咨询支付宝发放工资的税务处理方式，了解是否已代扣代缴个税。4、咨询税务部门：若对公司的税务处理存疑，可向当地税务机关咨询，核实公司是否存在未申报纳税的情况。选择解决方案时，重点考虑公司是否实际履行了纳税义务以及自身的税务风险。如果发现公司未依法申报，建议及时采取措施维护自身权益。

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