怀孕期间被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅口头告知公司怀孕，未提供医院出具的孕检证明，公司否认您怀孕事实并主张辞退与怀孕无关，此时您因缺乏关键证据，可能无法证明公司违法解除，导致仲裁或诉讼败诉。
2. 诉讼时效过期风险：假设您2023年5月被辞退，直到2024年6月才想起申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将无法通过法律途径要求公司赔偿。
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针对怀孕期间被辞退的协商，法律为劳动者提供了明确的保护依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条（无过失性辞退、经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可选择恢复劳动关系或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
结合您怀孕期间被辞退的情况：若公司无合法理由（如您不存在严重违反规章制度等法定解除情形），则属于违法解除。您在协商时可依据上述法律，要求公司恢复岗位或支付赔偿金，法律支持您的核心诉求。
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怀孕期间被辞退的协商需结合法律规定与实际情况，首先需明确核心原则。
怀孕期间被公司辞退，协商的核心是要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金。
1. 若公司以怀孕为由直接辞退：可主张恢复劳动关系，或要求公司支付2N（N为工作年限对应的经济补偿倍数）的赔偿金，同时可要求补发孕期至哺乳期的工资损失。
2. 若公司主张辞退与怀孕无关（如称员工严重违纪）：需要求公司提供违纪证据，若证据不充分，仍可主张违法解除；若证据充分，可协商是否能获得一定的离职补偿。
3. 若公司因经营困难裁员辞退怀孕员工：属于违法解除，可协商恢复岗位或要求支付赔偿金及孕期相关待遇。
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怀孕期间被辞退的处理存在以下特殊情况，会影响协商结果：
1. 员工存在严重违反公司规章制度的情形：若您在怀孕期间严重违反公司明确且合法的规章制度（如连续旷工10天以上，且公司有书面制度及考勤记录），公司可合法辞退，此时您无法主张违法解除的赔偿金，协商时仅能争取少量离职补偿。
2. 公司因破产清算辞退怀孕员工：若公司进入破产程序，需优先支付员工工资及经济补偿，但可能因资产不足无法全额支付赔偿金，此时协商需结合公司破产清算进度，可能只能获得部分赔偿。

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