法定节假日未放假时，员工可能出现错误操作，以下为您说明：
1、不保留证据：部分员工在法定节假日未放假时，未注意保留加班通知、工资条等证据，导致后续维权无法证明加班事实及未支付加班费，难以维护自身权益。
2、直接拒工：有些员工认为法定节假日未放假属违法，便直接拒绝工作，此举可能被用人单位以违反规章制度为由处罚，反而陷入不利境地。正确做法是先工作并保留证据，再通过合法途径维权。若您面对法定节假日未放假情况，不确定如何处理，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作影响权益。
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“法定节假日未放假”的处理受特殊情况或例外情形影响，以下为您解释：
1、用人单位因不可抗力无法安排休假：若发生地震、洪水等自然灾害，用人单位为保障员工生命安全或进行抢险救灾等紧急工作，导致法定节假日未放假，可能无需支付加班费。因不可抗力属法定免责事由，用人单位此安排是应对紧急情况，并非故意剥夺员工休假权利。
2、劳动者自愿放弃休假：若员工自愿书面提出在法定节假日放弃休假并继续工作，且用人单位有明确记录，用人单位无需支付加班费。但需注意，此自愿放弃必须是员工真实意思表示，用人单位不得通过胁迫、欺诈等手段让员工放弃，否则该情形不成立，用人单位仍需支付加班费。
3、部分特殊行业的特殊规定：一些与公共利益密切相关的行业，如交通、医疗、能源等，可能因工作性质特殊需在法定节假日安排员工工作。但这些行业的用人单位仍需按法律规定支付加班费，只是排班和休假安排可能有特殊调整，这并不改变法定节假日未放假需支付加班费的基本原则，只是处理方式结合行业特点合理安排。
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“法定节假日未放假是否违法”，法律上有明确规定，以下结合具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在法定节假日未放假场景中，若用人单位安排员工在法定节假日工作，必须按上述标准支付加班费。若用人单位在法定节假日既不安排员工休假，也不支付百分之三百的工资报酬，则其行为违反该法律规定，员工有权要求用人单位支付加班费，维护自身合法权益。
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关于“法定节假日未放假是否违法”，法定节假日未放假时，员工有权要求加班费或补休。
若用人单位因工作需要确实无法安排员工在法定节假日休假，应按法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费；若用人单位既未安排员工在法定节假日休假，也未支付相应加班费，则此行为违法，侵犯了员工合法权益。

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